战士踩高跷摔倒,政委责令连队干部:你亲自抬战士去卫生队

   日期:2021-03-26     浏览:1    
核心提示:兵营兵事连载150作者:石头大侠【作者简介】石津安,笔名,石头大侠。1959年出生,1976年下乡,1978年入伍。历任战士、副班长、

兵营兵事连载150

作者:石头大侠

【作者简介】石津安,笔名,石头大侠。1959年出生,1976年下乡,1978年入伍。历任战士、副班长、报道员、营部书记、副指导员、新闻干事、教导员、宣传科长、政治部副主任,2001年自主择业。荣立二等功一次,三等功五次。

团里“空降”了一位新政委,风风火火开展篝火晚会,进行得很顺利,战士们热情高涨。正在大家一片叫好声中,踩高跷猪八戒的扮演者扭着扭着,脚被别了一下,来回晃了晃,还是没有站稳,啪的一声摔倒了。我们在为这个兵捏了一把汗的同时,心里也在责怪着他,怎么能在关键时刻出丑?

猪八戒的扮演者,趴在地上活动了活动,还是没有起来。这时跑过来一位连里干部,埋怨道,你咋还不起来,丢人不丢人,扮个猪八戒都演不好,快点起来。猪八戒扮演者也是很急,他试了试,还是站不起来。那位连里干部,要把他拽起来。这时,新政委走了过来,制止了那位连里干部。你不要拽了,先看看他摔伤了没有。

新政委扶着猪八戒扮演者,让他试着慢慢地起来,可他试了两次都起不来。那位连队干部有点不耐烦了:这是土地,又不是水泥地,不会摔骨折的。新政委听了他说的话很不高兴,你怎么就知道不能骨折?有时摔上劲了,摔在棉花地里也会骨折的。

新政委的话就如同打了那位连里干部一记耳光。他又指着卫生队的一个医生说,找一副担架把他抬到卫生队检查检查再说。那位连队干部没有再说话了。新政委指着他说,你是他的连队干部,负责抬担架把他送到卫生队。那位连队干部尽管有些不高兴,但是回答得还比较干脆,是,我负责把他抬到卫生队去。

担架找来了,几个战士把猪八戒扮演者抬上了担架,他们没有让那位连里干部抬。新政委看到了,说了一声,让他抬第一个位置。那位连队干部换下了抬第一个位置的战士,他们朝着卫生队方向快速走去。

畅游革命圣地篝火晚会,在一片热闹的欢呼声中结束了。新政委宣布,我们畅游的第一个革命圣地井冈山,在一营举行。一营、二营、三营、团直属队四家,每家活动一周。活动内容不限,八仙过海,各显其能。以本营为主,各营可以派代表队,进行挑战。

部队的文化活动,主要时间就是星期天和每天晚饭后的一个半小时。我们来到一营。一个连队3块黑板报,全营一个营部、三个连队,共计12块黑板报。这一期黑板报的内容,全部都是关于井冈山的内容。有介绍井冈山的,有关于井冈山革命传统的,但更多的是发扬井冈山革命传统,立志干好本职工作的决心书。

新政委仔细看了每个连的黑板报,他对教导员说,我们这次系列活动,丰富了战士们的业余文化活动,但也是一次学习的机会。不仅仅玩得高兴,而且也是一次潜移默化的思想教育。

教导员是个大高个,河南人。他弯着腰点着头笑着说,政委这次组织的大型系列活动,在全团也是首创。既丰富了战士们的活动内容,又使战士们受到教育,陶冶情操,真是一举两得。太及时了,太好了,太有效果了。

新政委听了教导员的总结式讲话,虽然觉得有点扎耳,但也是大实话,便问道,你是新教导员吗?教导员认真地回答新政委的问话,我到一营大半年时间了。

我们驻地比较偏僻,活动资源很少。我们再不想法多开展一些文化活动,让年轻人安心训练工作,我看也是靠不住的。现在是和平环境,不能用战争年代模式来教育和管理战士。新政委边思考边跟教导员探讨着这个问题。教导员又笑着对新政委说,政委说得太好了,我们一定要开动脑筋,研究出新时期管理教育战士的新思路,包括文化活动的开展。

新政委高兴地说,这次系列活动之后,团里先在你们一营抓一个连队,如何全面开展和丰富战士业余文化活动的试点,以点带面,在全团推广。教导员听到在他们营抓试点,立刻收敛了笑容,他信心十足地对政委说,保证完成政委交给的任务。

一营是新政委组织全团,畅游革命圣地系列活动的第一站。怎样抓好这个活动开展的龙头?一营也是高度重视的,专门召开会议,一项一项抓落实。教导员是个比较心细的人。黑板报的内容他全部审查了一遍,而且每个连队出板报的人员,他也要亲自验收书写功底。所以,这期黑板报的内容、设计以及书写的字体都受到了新政委的赞扬。

每个连队活动的内容,教导员提出不能重样。营部侧重棋牌及室内活动。一连侧重户外活动。比如,击鼓传花、拔河、扭秧歌、举炮弹比赛等。二连侧重文化活动。诗歌朗诵会、革命歌曲比赛、书评展出、读报比赛、家信感想等。三连侧重球类活动。篮球、乒乓球、羽毛球、排球比赛等。为了这头一炮,连队选择了不少活动项目,能涉及到的都列入了进来。但不少活动也都是在初始阶段,也是边活动开展,边完善提高。

当时,教导员为了响应新政委的号召,他亲自组织了营干部篮球队,跟三连篮球队比赛。他们干部的篮球水平,比不过三连战士的篮球水平。但教导员总是笑着说,响应团里的号召,我们干部要带头。球打得好不好,那是水平问题,参不参与是态度问题,所以,我们必须要同战士们一起参与活动。

也就是那次篮球比赛,教导员跟战士抢球的时候把脚崴了。新政委第二次去一营看文化活动开展时,教导员一瘸一拐地迎接他的到来。新政委问他这是怎么了?他说跟战士们打了一场篮球,抢球时不小心,把脚崴了。新政委对他说,脚都崴了,你还出来迎接我们干啥,赶快进屋休息。教导员说,这点伤没有什么,比起迎接政委的到来微不足道。

教导员的一番话,对新政委也是很感动的。新政委在几次团里的会上,都提起教导员工作抓得细,办事认真,同战士们一起活动,对这次畅游革命圣地系列活动,起到了积极和推进作用。

新政委通过抓战士们文化活动的开展,踢开了到团里工作的第一脚。大家都感觉到,这个夏天不热,有春天的气氛。文化活动开展轰轰烈烈,干部战士看得见摸得着玩得上,其乐融融,兵营到处都是青春的氛围。不像新政委来之前,兵营文化生活开展跟死水一潭,没有一点生机。现在战士们的笑声娱乐声融合在一起,到处都是生机盎然,生龙活虎的局面。

有些工作看似表面的现象,也会有着更深一层的内涵。新政委的到来,风风火火地开展工作。曾经有了半年的时间,政治工作和军事工作一把抓的团长,又把部队政治工作的大权交到了政委的手里。新政委上任的第一脚踢得是很不错的。

当时,在基层对机关下来任职的人员,都觉得是机关的多余人员,安排到基层充个数。但是,新政委给大家的印象不是充个数的主。团长在一次干部大会上对新政委的评价也是不低的。他说,新政委的到来,为我们团政治思想工作的开展,带来了勃勃生机。新政委不仅理论功底厚实,抓工作深入细致,很有魄力,是我们班子的好班长。

团长能在干部大会上如此盛赞新政委,不仅仅是一种面子的工作,而也确实是看到了新政委的理论功底和工作开展的实力。他和上一任政委,由于团结问题在师里传得沸沸扬扬。不能再跟新政委在团结上再出问题,不然没有办法跟上级领导交差。这是其一。还有一点,团长知道新政委比他小五岁,年龄是个宝,这是个重要的因素。而且新政委是从上级机关下来的,工作有气魄。所以,他也看好了新政委的真正实力。不论从哪个角度讲,团长对新政委的盛赞都是不过分的。

 
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